Hoje,trago para discussão um pequeno artigo sobre Etarismo e sobrevivência profissional,que puibliquei no Diario do Turismo e replico aqui..,
O etarismo é hoje uma realidade no mercado laboral,que não podemos desconsiderar.Ele vem carregado de uma carga pesada de insumos negativos por um RH que desconhece as características de empregabilidade e vive um modismo de contratar pessoas mais jovens,muitas no inicio de suas carreiras ,sem nenhuma experiencia para pagar salários menores.Alias é o que fazem também com pseudos estágios emque se aproveitam de uma mão de obra ávida por colocar em prática conhecimentos teóricos ,para desenvolver ações operacionais nolugar de pessoas com carteira assinada.
Hoje,ao completar 47 anos ininterruptos de trabalho,me perguntoquais os melhores caminhos e desafios que devemos empreender.A resposta está num trabalho conjunto de pessoas de todas as idades,respeitando suas aptidões ,crenças e formas de colaboração.Há 35 anos,sou gestor e tenho buscado equipes cada vez mais plurais não só na idade mas nas opções de gênero e de pensamento.Lembro que comecei minha vida acadêmica por exemplo com 23 anos e já coordenava umcurso superior de turismo aos 25.Rejuvenesci o corpo docente e as lideranças acadêmicas e consegui fazer com que professores mais experimentados aceitassem o desafio do trabalho conjunto .Vi meu pai trabalhandoaté os 80 anos e entendi que não poderia parar nunca.Quando ficamos em casa semfazer nada,morremos aos poucos e ficamos distanciados da realidade.Há pessoas ,cujo tempo livre é tão grande que se resume a participação de aniversários e almoços criando uma vida distanciada da realidade.
Acredito que a primeira arma para sobrevivência profissional é nunca parar de estudar.Conseguir sempre um tempo para atualização e reciclagem através de cursos de extenção e pós graduações,tanto lato sensu como mestrados e doutorados.Ninguém sabe tudo e cada umde nós precisa a ter humildade de abrir nossa cabeça para as novidades.O mundo hoje é dominado pela tecnologia e nos adequar as novas metodologias é fundamental.Somos seres emmovimento.Sem nunca nos descuidarmos de nossa saúde e de nossa capacidade física,com treinos semanais de sobrevivência.
Outro medicamento crucial é a curiosidade por novas culturas ,novos idiomas e novas formas de encarar o mundo do trabalho.O atual gestor não é um chefe e não vem imbuído de um sentimento de mera hierarquia.Trata-se de um gestor de talentos,que tenta viabilizar sua administração com participação efetiva de cada membro.Muitas empresas abriram os espaços laborais em grandes salas onde as equipes convivem e interagem.Penso sinceramente que viajar traz um constante sentido de sobrevivência quando estamos abertos a nos hospedar em locais diferentes,usar transporte publico,conversar com as pessoas nas ruas e vivenciar todas as experiencias.Tenho orgulho de ter me hospedadoem albergues da juventude,comido emmercados de rua,tomado banho em voos ,conseguido dormir nas low cost e viajar num apartamento.Minha formação nasce justamente de tantos momentos que se complementam.Aprendi também que o benchmarketing é vital ,assim como dividir nossos conhecimentos em palestras ,artigos e livros.Como gosto de escrever e como minha luta diária por um mundo melhor se baseia na palavra e nas opiniões ,mesmo que as mesmas possam contradizer o senso comum e as Autoridades.A coragem de se posicionar faz parte da ética.Nenhum conselho administrativo ou jeton pode nos calar.
Hoje ,chegando aos 65 anos,não paro de me reinventar e viver cada momento com algo novo.Não há nada pior do que a rotina sem nexo que assola alguns .Vivo uma forma de agregar valor a construção de novos desafios com trabalho em equipe e o reconhecimento de valores e luzes que podem mudar os rumos de um mundo que parou no tempo.Combater o etarismo é sim umde nossos objetivos ,sabendo que a palavras chaves são Reciclagem,Solidariedade,Integração e Resiliência.
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