Líder, pró-ativa e, claro, sensível, Chieko Aoki sabe que a presença feminina vem crescendo no mercado de trabalho e, especialmente nas universidades e nos cursos de pós-graduação e especialização. Esse cenário, em seu ponto de vista, "é manifestação de como será o mercado de trabalho daqui a alguns anos".
Para a dama da hotelaria, as mulheres vão ocupar cada vez mais altos cargos de liderança com maior velocidade e amplitude, isso porque o estilo feminino de ser, fazer e decidir está alinhado com as mudanças profundas pelas quais passa a sociedade do século XXI "e cuja mudança, aliás, tinha sido prognosticada pelo reconhecido guru Peter Drucker há mais de uma década".
"Quando falamos de negócio, é fundamental conhecer o mercado e clientes e, nesse aspecto, as mulheres ocupam posição percentualmente superior ao dos homens nas compras". Chieko contextualiza sua colocação baseada em uma pesquisa feita há cerca de 2 anos, que identificada que 92% de pacotes turísticos, 88% dos planos de saúde, 65% de vinhos, por exemplo, eram comprados pelas mulheres.
As mulheres conhecem bem as exigências das mulheres e isso ajuda a criar, de acordo com Chieko. "Produzir e vender melhor e mais, criando assim um círculo virtuoso que impulsiona a mulher a crescer e assumir posições de liderança no mercado. Porém, existem também desafios que precisam ser vencidas pelas próprias mulheres, como cuidar bem da família e do trabalho, a gestação e maternidade que exigem muito e por períodos longos. É preciso muita determinação, persistência e paixão pela profissão e trabalho".
Salários mais baixos
"Existem sim preconceitos e salários mais baixos para as mulheres quando comparados aos dos homens, mas esse cenário está cada vez menor e restrito a alguns setores da economia. Em hotelaria não existe discriminação nesse sentido. Temos até capitã-porteira em nosso hotel, que é um sucesso, pouco comum ou quase zero no Brasil. Quando há necessidade – e isso vale para homens e mulheres – as pessoas acabam aceitando posições com salários menores".
Para Chieko, a melhor solução para isso é ser melhor, mais profissional e preparado, já que nenhuma empresa abrirá mão da competência para opção homem ou mulher. Minha recomendação é as mulheres continuarem, agilizarem e fortalecerem as metas e ritmo que vêm abraçando para serem excelentes profissionais. É remédio milagroso, porque as empresas querem rentabilidade e expansão e isso se alcança com profissionais qualificados, éticos e com boa energia. As mulheres estão investindo e abraçando esse jeito de fazer e ser. O futuro diferente já começou.
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