Ronaldo Ferreira Júnior

DIVERSIDADE CRIATIVA

O final feliz vem depois que você fez o seu trabalhoViola Davis

Ronaldo Ferreira Júnior é Conselheiro da AMPRO – Associação das Agências de Live Marketing, CEO da um.a #diversidadecriativa - empresa especializada em eventos, campanhas de incentivo e trade, e sócio-fundador em parceria com a Pearson Educacional do Programa de Capacitação MDI – Mestre Diversidade Inclusiva.

“Olhamos para o negócio a partir das lentes da diversidade. Abraçamos as diferenças e atuamos para construir no mundo corporativo, espaços seguros para que as pessoas possam ser quem elas são. É assim que acreditamos poder otimizar recursos, melhor o clima organizacional e tomar as melhores decisões para o negócio”.

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Colunas

Colocando diferentes pessoas no centro dos negócios

São muitos os desafios que uma empresa tem para conseguir colocar as pessoas diversas no centro do negócio. As pessoas se transformam todos os dias e, assim, vão impondo uma nova cultura a um tempo que parece passar cada vez mais rápido.

Governança Corporativa

Boas práticas implantadas na pandemia transformaram a vida dos colaboradores

91% das pessoas que trabalham remotamente são mais produtivas enquanto desempenham suas tarefas fora do escritório.

Evoluir é parte inerente à vida de qualquer companhia.

Agora tanto empresas como colaboradores não pretendem mais abrir mão de suas vantagens

Quando vale um serviço ou fornecedor de VALOR?

Precisamos, todos, começar a praticar aquilo em que dizemos acreditar. Esse é papel desta elite privilegiada que representamos no mercado e na sociedade.

Com tanta transformação, parece impossível pensar estratégias de longo prazo

Experimentar pressupõe falhas e não há evolução sem elas. Explorar as falhas de forma a gerar conhecimento é permitir que se conheça caminhos antes desconhecidos.

A liderança inclusiva se transformou no grande desejo das corporações

A consciência de inclusão a partir das corporações se transformou no principal skill dos profissionais que serão observados, contratados ou promovidos nesses novos tempos.

Quanto mais coletivo o mundo se torna, mais importante é o seu papel.

Quando conseguimos ressignificar cultura estrutural, desenvolvemos uma nova consciência, e aí, começamos a mudar também nossas vontades e nossos desejos de transformação. Claro que continua não sendo uma tarefa fácil lutar, mas nós, a população, somos em maior número. Então, não podemos aceitar tudo o que vier sem ao menos questionar.

provocações e possíveis soluções para resgatar a atratividade do nosso mercado.

Um lado bom desse processo é que somos pequenos/médios, flexíveis e leves para processar mudanças. Trabalhamos com os desafios de forma positiva, criamos pontes de conexão a partir da motivação, do conhecimento e das múltiplas e criativas experiências que promovemos. Entendemos o valor do propósito para atrair pessoas e bons negócios.

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