A Indústria de Eventos está em constante evolução, impulsionada por uma série de desafios e oportunidades. Líderes do setor identificaram 12 forças-chave que afetam diretamente o futuro da área, abrangendo desde acessibilidade e mobilidade até tecnologia e bem-estar. O estudo, realizado pela ICCA/EIC, destaca a necessidade de adaptação e inovação para enfrentar mudanças regulatórias, questões climáticas e novas expectativas do público.
A seguir, confira os principais fatores que influenciam o mercado de eventos e como eles podem transformar o setor nos próximos anos:
1. Acessibilidade: Conscientização sobre deficiências, ambiente regulatório e ambientes adaptáveis e flexíveis.
2. Advocacy (Defesa de Interesses): Coordenação, colaboração, urgência, vozes unificadas e mensagens proativas para o sucesso da indústria.
3. Modelos de Negócios: Orçamento e desafios de recursos, expectativas em evolução de participantes, patrocinadores e expositores, além de aumentos de custos.
4. Risco Climático: Emissões, políticas e agendas, percepção pública, esforços de mitigação de interrupções e impactos locais (por exemplo, deslocamento).
5. DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão): Promoção e medição da mudança e impacto dentro das organizações em relação à diversidade, equidade e inclusão.
6. ESG (Ambiental, Social e Governança): Políticas públicas, conformidade, mensagens, valores corporativos e engajamento de funcionários e clientes.
7. Infraestrutura: Capacidade, modelos em transformação, tecnologia e infraestrutura que precisam de investimentos e avanços.
8. Mobilidade: Protecionismo, desafios de visto, interrupções nas viagens e capacidade/acesso para participação no compartilhamento de conhecimento.
9. Risco & Segurança: Segurança de dados, risco geopolítico e gerenciamento de riscos, evolução tecnológica e estratégias de redução de danos.
10. Talento e Desenvolvimento da Força de Trabalho: Oportunidades de liderança, novas estratégias de talentos, necessidades de crescimento das equipes e diferenças geracionais.
11. Tecnologia: Segurança no emprego, confiança nas estruturas, impactos na produtividade, mudanças regulatórias e necessidades de treinamento e educação.
12. Bem-estar: Bem-estar no local de trabalho (físico, mental, social etc.), ambientes de apoio e longevidade dos funcionários.
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